Het belangrijkste bedrijfskapitaal is het personeel

Wie een onderneming drijft, heeft – met uitzondering van de zogenaamde ZZP’er - meestal man-/vrouwkracht in loondienst. Voor dit ‘bedrijfskapitaal’ heeft de ondernemer een belangrijke verantwoordelijkheid: goede arbeidsomstandigheden, op tijd het loon betalen, afdracht van loonheffingen en premies sociale voorzieningen, voldoende rustpauzes, om maar een paar voorbeelden te noemen.

Anderzijds mag de werkgever loyaliteit van werknemers jegens de onderneming verwachten: de afgesproken arbeidstijden in acht nemen, naar beste vermogen de opgedragen werkzaamheden uitvoeren, het vertrouwen van de werkgever op geen enkele manier beschamen etc.

Afspraken, die tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn, zouden te allen tijde vastgelegd dienen te worden in een arbeidsovereenkomst: de spelregels, waaraan werkgever én werknemer zich dienen te houden om spelbederf te voorkomen.

De valkuilen voor werkgevers bij arbeidsrelaties zijn legio. Als er geen, of geen goede, arbeidscontracten met werknemers gesloten zijn en er ontstaat een geschil, is de kans groot, dat een rechter de werknemer in het gelijk stelt. Voorkom dit soort problemen: laat bestaande arbeidscontracten beoordelen of laat alsnog de gemaakte afspraken in een arbeidscontract vastleggen. Dé Bedrijfsjurist zal u daar graag behulpzaam bij zijn.

Medezeggenschap is géén ongewenste bemoeizucht.

Ondernemers zijn er veelal huiverig voor: het instellen van een ondernemingsraad oftewel medezeggenschap van werknemers in de onderneming. Toch kan overleg met werknemers positieve impulsen geven en blijft de ondernemer op de hoogte van wat er zoal speelt bij werknemers. Los daarvan stelt de wet in veel gevallen de ondernemer verplicht om een ondernemingsraad in te stellen en in stand te houden.

Bedrijven die 50 of meer werknemers hebben, zijn verplicht een ondernemingsraad te hebben. Kleinere bedrijven kunnen vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging instellen, maar als een meerderheid van de werknemers er om vraagt, zijn ook die bedrijven verplicht deze in te stellen.

Voor ondernemingen met 10 tot 50 werknemers biedt de WOR (Wet op de Ondernemingsraden) drie mogelijkheden:

1. Een ondernemingsraad instellen. Voor deze categorie bedrijven is dit vrijwillig en dus niet verplicht.
2. Het instellen van een personeelsvertegenwoordiging van tenminste drie werknemers.
3. Het houden van een personeelsvergadering. Als de onderneming geen OR heeft en ook geen Personeelsvertegenwoordiging heeft ingesteld, moet de ondernemer verplicht personeelsvergaderingen houden. De personeelsvergadering is een bijeenkomst van de werkgever met alle werknemers. Deze vergadering moet minstens twee keer per jaar plaatsvinden, en daarnaast telkens wanneer tenminste een kwart van de werknemers daarom vraagt.

Volgens de WOR kan de werkgever van een onderneming met minder dan 10 werknemers een personeelsvertegenwoordiging instellen. Stelt de werkgever geen personeelsvertegenwoordiging in, dan is hij wel verplicht minstens twee keer per jaar een personeelsvergadering te houden, waarin het ondernemingsbeleid besproken wordt.

Dé Bedrijfsjurist heeft zelf deel uitgemaakt van een ondernemingsraad en heeft daardoor veel ervaring opgedaan van met name de verplichtingen die de wet de ondernemer inzake het medezeggenschapsrecht oplegt. Dé Bedrijfsjurist zal u graag adviseren bij dit onderdeel van uw bedrijfsvoering.